BLACK SHARK RECRUITING
Быстрый и качественный IT-рекрутинг, комфортное сотрудничество
Вам нужны IT-специалисты?
Мы вам поможем!
Точно определим профиль вакансии
Разберемся в вашей ситуации, составим привлекательные тексты вакансий
Найдем нужных вам
IT-специалистов
Мы активно ищем кандидатов, используем много источников
Выполним первичную оценку компетенций кандидатов
Предоставим только релевантных и заинтересованных кандидатов
Назначим собеседования
Согласуем время собеседования, удобное как вам, так и кандидату, запланируем встречи
Подготовим оффер
Мы знаем как составить оффер так, чтобы кандидат его принял
Даём гарантию
Если кандидат не пройдет испытательный срок мы однократно сделаем замену без дополнительной оплаты
Помогаем подбирать IT-специалистов
Поиски которых всегда вызывают сложности, а именно:
СТО и руководителей проектов
Это редкие специалисты, от которых зависит успех бизнеса
Разработчиков ПО (Back-end, Front-end, Mobile, Desktop)
Мы отлично разбираемся в современных технологиях разработки программного обеспечения и умеем разговаривать на одном языке с программистами
DevOps и системных администраторов
От этих людей зависит стабильность IT-бизнеса, мы поможем подобрать правильного специалиста под ваши потребности
Аналитиков, тестировщиков, интернет-маркетологов, копирайтеров и других специалистов
Мы умеем находить всех специалистов, которые работают в IT-бизнесе
Преимущества работы с нами
Мы отличаемся от других агентств потому что:
1
Мы сфокусированы только на IT-специалистах
Хорошо понимаем специфику подбора, разбираемся в технологиях и терминах, разговариваем на одном языке с кандидатами
2
Работаем быстро
Согласование условий и заявки на подбор занимает минимум времени, первых кандидатов предоставляем уже через 3 дня после согласования заявки
3
Любим простую и удобную коммуникацию
Мы используем каналы связи удобные вам и кандидатам, поможем вести процесс подбора от назначения собеседований и до трудоустройства кандидата
Как происходит сотрудничество с нами
1
Вы оставляете заявку
Через форму на этом сайте вы
заполняете краткую заявку
2
Мы связываемся с вами и уточняем все детали
Мы назначим с вами разговор и обсудим все детали заказа
3
Мы готовим договор и отправляем его вам
Мы подготовим договор и вышлем его вам
в электронном виде. Также мы готовы рассмотреть ваш вариант договора.
4
Вы подписываете договор и платите аванс
Вы подписываете договор, перечисляете нам аванс, а оригинал договора оправляете нам любым удобным вам способом.
Перечисление аванса для нас является подтверждением принятия условий договора.
5
Мы начинаем работать и предоставлять вам кандидатов
После получения аванса
мы начинаем искать и оценивать
кандидатов на вашу вакансию.
6
Вы рассматриваете кандидатов
Вы рассматриваете кандидатов по резюме, нашим комментариям и результатам нашей первичной проверки навыков
7
Вы проводите собеседования,
оцениваете кандидатов, выбираете
Вы оцениваете кандидатов привычными вам способами и определяете тех, кому готовы сделать предложение о найме (job offer)
8
Мы поможем подготовить офферы
Когда вы готовы предложить работу кандидатам, мы может проконсультировать вас и помочь составить офферы таким образом, чтобы кандидат быстро принял ваше предложение.
9
Вы нанимаете нашего кандидата и выплачиваете нам гонорар
После того как наступит согласованная с кандидатом дата начала его работы
у вас и он приступит к работе,
в течение 3-х рабочих дней
вы выплачиваете нам
оставшуюся часть нашего гонорара
10
Гарантийный период
Если подобранный нами и нанятый вами сотрудник не проходит испытательный срок, то мы сделаем вам однократную гарантийную замену - найдем вам другого специалиста без дополнительной оплаты.
Сколько стоят наши услуги?
Все просто!
Наш гонорар = сумме вашего оффера кандидату
Вы платите нам после трудоустройства кандидата
Отзывы наших клиентов
Невероятно, где Виктория умудряется находить нужных нам людей. Вакансия (специалист по привлечению клиентов на англоязычных фриланс-площадках) была очень специфичная. Все остальные рекрутеры говорили, что таких людей в природе не существует. А Виктория предоставила трех кандидатов, все были 100% подходящие, мы смогли из них выбрать самого лучшего и успешно его наняли.
Также хочу отметить высочайший уровень коммуникации и сервиса Виктории, все продумано до мелочей.
Браво!

Константин Ш.
Технический директор в Шарп Девелоперз
Спасибо за отличную работу и сногсшибательную скорость! Мне было очень приятно работать с таким профессионалом! Пока остальные из выбранных мной рекрутеров думали, взвешивали свои силы и отказывались от нашей очень сложной заявки (Frontend Team Lead), Виктория прислала резюме кандидата на второй (!) день после начала работы над проектом, на котором мы и остановили свой выбор. Второй кандидат, тоже был очень хорош! Еще раз спасибо и успехов!
Светлана Д.
HR-manager в КриптоЮниверс
Виктория настоящий профессионал в области IT-рекрутинга. Чётко следует высоким требованиям нашей компании и предлагает только релевантных и квалифицированных кандидатов для дальнейшей технической проверки заявленных навыков. Закрыты вакансии full-stack разработчиков (ASP.NET MVC, TypeScript, MS SQL). Обязательно продолжим сотрудничество.
Алексей С.
Руководитель разработки в 6th Grain
Большое спасибо Игорю за помощь. Оказался единственным, кому хватило терпения, опыта и знаний работать с нашим очень сложным запросом (Senior Front-end разработчик). Игорь - настоящий профессионал своего дела.
Татьяна Ж.
HR-manager в Большая Тройка
Игорь провел качественную работу по подбору руководителя для IT-проекта. Ему удалось найти кандидата согласно нашим довольно сложным требованиями и ожиданиям. Процесс сотрудничества и коммуникации был быстрым и эффективным.
Евгений Х.
Коммерческий директор в RealRussia
Перед Викторией и остальными рекрутерами стояла довольна сложная задача найти fullstack web-программиста со сложными требованиями. В отличии от других, Виктория отнеслась максимально ответственно к поставленной задаче и с первых же дней уже начала предлагать кандидатов.
Так же хочется отметить, что она единственная кто попросил бриф и задавала множество уточняющий вопросов для максимально качественного подбора сотрудника. А так же поддерживала постоянную связь с нами и кандидатами.
Во время сотрудничества Виктория давала множество советов по подбору и адаптации новых сотрудников. За что отдельное спасибо!
В целом остались очень довольны сотрудничеством с Викторией! В результате которого мы получили отличного сотрудника, а Виктория постоянного клиента.
Роман М.
Технический директор в Ластмаркет
С Викторией мы сотрудничали впервые. Вакансия Frontend-разработчика была закрыта с помощью Виктории за неделю. Для меня очень важна оперативная коммуникация с рекрутером. Нередко наблюдаю, как рекрутеры, взявшие заявку, "пропадают" на много дней. Виктория всегда была на связи, отвечала на мои вопросы быстро и по делу. Интересно также, что резюме с релевантным кандидатом было предоставлено в первый же день сотрудничества. Я впервые увидела такое, несмотря на мой большой стаж, что меня приятно удивило. Большое спасибо Виктории!
Ольга П.
HR-manager в Сибирское Здоровье
Взаимодействие с Игорем было продуктивным с самого начала. Одной вводной беседы было достаточно, чтобы он понял профиль подходящих кандидатов и наши потребности. Его предыдущий профессиональный опыт в IT-бизнесе и большой опыт в подборе очень в этом помогли. Игорь очень оперативно корректировал параметры поиска на основании обратной связи от нанимающего менеджера. Он хорошо проводил предварительный отбор кандидатов и представлял нам только тех, кто соответствовал нашим ожиданиям. Несмотря на наши высокие требования к техническому опыту и свободному английскому языку, в течение нашего сотрудничества Игорь представил достаточное количество интересных и подходящих кандидатов.
Ксения К.
HR-manager в Quest
Виктория отлично справляется с задачами подбора как технических специалистов, так и маркетологов и аналитиков. Стабильно поставляет нам релевантных кандидатов, организовывает собеседования. Проявляет отличный уровень самоорганизации, полное понимание задач и успешно помогла нам нанять более 5 высококвалифицированных специалистов.
Мария Л.
Руководитель проекта в Купипасс
Если Вы ищите рекрутера для IT-проекта, то Игорь - тот кто вам нужен. Однозначно рекомендую!
Дмитрий Е.
Генеральный директор в Квирко
ЗАЯВКА НА ПОДБОР
Как к вам обращаться
Ваша электронная почта
Ваш номер телефона
Как называется ваша компания/организация?
Сайт вашей компании
Какие специалисты вам нужны?
Дополнительная информация
Напишите здесь все, что считаете важным и о чем не написали выше
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Возможно, у вас есть к нам вопросы?
Пожалуйста, ознакомьтесь с вопросами, которые нам часто задают наши клиенты
Клиент:
Как быстро вы подберете мне специалиста?
Мы:
Мы не можем дать точный ответ на этот вопрос. Это зависит не только от нас, но и от состояния рынка труда по нужным вам специалистам, а также от скорости рассмотрения кандидатов вами и принятия решений в вашей компании.
В нашей практике неоднократно были случаи, когда заказ успешно закрывался в течение недели. Но гарантировать такую скорость мы не можем.
Клиент:
Требуете ли вы аванс при заключении договора?
Мы:
Для новых клиентов предусмотрен аванс в размере 30 000 руб. В нашей практике были случаи, когда клиент отказывался от заказа после проделанной нами работы по своим внутренним причинам. Мы хотим быть защищенными от таких ситуаций, хотя бы минимально.
Клиент:
Я могу обратиться также и в другие агентства? Ваш договор не требует от меня эксклюзивной работы только с вами?
Мы:
Мы не требуем эксклюзивности, так как не боимся конкуренции. Но вам стоит помнить, что работа нескольких агентств над одной вакансией неудобна и требует синхронизировать списки уже рассмотренных кандидатов. А также коммуникация со сторонними агентствами будет занимать у вас большое количество времени.
Клиент:
Вы присылаете регулярные (еженедельные) отчеты о проделанной работе?
Мы:
Специальных отчетов мы не делаем. Мы поддерживаем письменную коммуникацию и регулярно поставляем кандидатов. Если в течение 3-х дней новых кандидатов не появилось, мы сообщаем об этом.
Клиент:
Какие ресурсы вы используете для поиска кандидатов?
Мы:
Мы используем множество разных ресурсов. Конкретный набор инструментов поиска формируется исходя из специфики вакансии. Мы публикуем вакансии и активно ищем кандидатов. В первую очередь, мы формируем свои тексты вакансий и размещаем их на релевантных площадках (job-boards, группы в соцсетях, тематические сайты и форумы). Затем мы обязательно приступаем к активному поиску кандидатов. Мы используем, как открытые базы резюме (hh, Мой круг), так и соцсети и профессиональные сообщества.
Клиент:
Вы занимаетесь хантингом кандидатов, которые не ищут работу?
Мы:
Активный хантинг имеет смысл лишь в том случае, когда работодатель может предложить условия, существенно лучше средних по рынку. В таких случаях обычно нет сложностей и с привлечением хороших специалистов, уже ищущих работу.
Клиент:
Есть ли у вас внутренняя процедура отбора кандидатов? Может быть психологические тесты или тесты на профпригодность?
Мы:
Да, есть. Мы согласовываем с заказчиком эту процедуру и готовы принять методику заказчика. Если заказчик не может предложить свою методику отбора, то мы используем опросник с открытыми вопросами и анализируем ответы, проводим тестирования и многое другое. Это позволяет быстро оценить soft и hard skills. Затем мы разговариваем с кандидатами голосом по телефону или скайпу. Обычно этого бывает достаточно, чтобы убедиться в соответствии кандидата требованиям вакансии.
Клиент:
Вы можете гарантировать, что ваши сотрудники заинтересованы в быстром и качественном подборе?
Мы:
У нас выстроена система материальной мотивации и наши сотрудники очень хотят помочь вам. По нашему опыту, затягивание процесса чаще происходит из-за долгой обратной связи от заказчика. Если вы и ваши сотрудники также заинтересованы в быстром подборе, то мы подберем вам специалистов в кратчайшие сроки.
У вас все еще остались вопросы к нам?
Напишите нам!
Ваша электронная почта
Текст вашего письма